旧办公室要消毒

在装修旧办公室之前，应当对卫生间和厨房进行24小时至48小时的蓄水测漏实验，检讨原有的防水工程做得如何，假如没有漏水景象，武汉写字楼装修，证实防水解决做得很好；假如涌现漏水景象则必需从新做防水解决。做完防水解决后，要等空中完整干透，再铺设瓷砖，进行整体装修。而且，在卫生间蹲便改坐便时肯定要将座便器上水口地位的防水解决做好，在设计和装修卫生间顶部时，应注重不便拆装，利于今后的检讨和培修。

设计施工服务流程介绍

1、设计流程

  ①设计师向业主了解需求。

  ②为了收集到办公室的数据，设计师到现场去测量。

  ③给出装修报价，设计师出设计方案。

   ④设计师跟业主沟通，修改并确定zui终设计方案，敲定zui终的预算和方案。

   ⑤出效果图跟施工图纸，设计师跟业主沟通后，确定效果图和施工图纸。

   ⑥签订项目合同，装修公司指导协助办理物业手续。

   ⑦办好一切手续进场施工，设计师全程跟踪，及时了解需求变更服务。

   2、施工流程

   ①办理办公室消防报批手续，装修公司设计师、项目经理和工长跟业主在现场交底。

   ②处理旧设施和垃圾，处理完毕材料入场，业主检查并签收。

   ③开始隐蔽工程，如水电路改造、安装隔断、加工logo墙。

   ④中期验收、隐蔽工程验收，如果有防水需求要做闭水试验。

   ⑤接下来依次是顶面处理、墙面处理、地面处理、安装工程顺序不可乱。

   ⑥施工完成、竣工验收、交付给业主。  

当代流行的办公室设计思路

空间安全感

当员工进入公司一段时间后会感到些压力，因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽，并zui终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理安全文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不担心每一个小错误的后果时，他们会表现得更好。

而且这样的安全感的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区，以及主工作区之外的休息室，让员工与同事和管理者进行一对一的互动，而不必担心被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神，高阶员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人power。

促进成长和转型

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战，无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现，他们会觉得陷入困境，并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度，公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起，他们通常从未互动过。 这促进了跨团队创新，并鼓励人们超越自己的角色思考并尝试新事物。

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